降薪后我不干了，院长哭着求我回去

院长语气轻描淡写，“跟我玩这套，晾他几天，自己就乖了。他那个年纪，上有老下有小，他能去哪儿？”
小周连忙附和：“是是，苏老师肯定不敢真走的。”
院长赞同地“嗯”了一声。
“不过你不一样，你还年轻，没负担。”
院长话锋一转，语重心长起来，“好好学，院里不会亏待你，明年有进修的名额，我给你留着。”
我站在走廊拐角，浑身发冷。
原来我八年的夜班、任劳任怨的加班，我抢救回来的那三百多条命，在他们眼里，都敌不过一个年纪不小了、有负担。
因为负担重，所以就可以被拿捏。
因为走不了，所以就可以被随意对待。
手机在口袋里震动起来。
我掏出来，是一条微信好友申请，备注写着：
仁爱医疗集团猎头顾问李琳
“苏医生**，目前我院急需资深主刀医师，薪资范围在年薪80-100万，诚邀沟通。”
我盯着那个80-100万，靠着走廊的墙，低低地笑了起来。
100万，是我在这里干十年的总和。
我想起了来这家医院的第二年。
第二年年底，院长拍着我肩膀：“小苏，这次职称评定名额有限，先紧着老同志，明年！明年一定给你报上去！”
第三年一台急诊抢救成功，家属送来锦旗，她当着一走廊的人说：“这是我们医院的中坚力量！前途无量！”
散场后，她私下说：“晋升这次先给老主任的徒弟，人家跟了这么多年不容易。你的付出我都记着，下次院委会，我一定提你当科室副主任。”
直到现在，八年了，科室副主任换了三任，始终没轮到我。
第五年我连续值夜班，累得心律失常，她把我叫进办公室：
“累，说明医院在重用你，把你放在一线，就是最大的认可。职称是死的，但病人认可、业内口碑是活的。”
“等你这批学生再带出来两个能独立开刀的，我亲自去集团给你申请特殊人才津贴。”
我信了，然后更拼命地上台、带教、值夜班。
可新年调薪，我的工资条上硬生生少了2千。
院长皱着眉跟我说：“现在医保控费，医院效益不好，你的绩效先调低一点，等效益好了，马上给你补回来！”
凭